最首要的一點，能夠說是公司的管理人員和運營理念。保安公司的管理層都是由專業的管理人員和相當熟悉安保方面知識的經歷老道者組成的，能夠說每一個公司決議計劃都能很好的符合保安職業的開展動態，也能很好的維護公司本身的利益，所以才能夠使大方向走對。
其次，就是對保安的嚴格要求。保安公司深切的知道專業保安的競爭力和優勢地點，再根據不同隊伍的本身特色進行嚴格的訓練，以此到達高標準，完全能夠將一些混水摸魚或是實力不高的保安公司比下去。不僅如此，保安公司還應有非常完善的考核制度，能夠讓保安們在工作時愈加認真負責，一起也能起到對客戶和社會負職責的效果。
社會上的公司不管是什么職業，只要它存在，對社會和人民群眾就有職責，保安公司也一樣，不能不管這份職責而固執運營。保安公司的職責就是對社會輸送優秀的保安人員，只有準確地將這份職責落實到每一步細節上，才能保證不被社會和顧客譴責，才能使公司在市場上占有一席之地。根據這一點，保安公司在人才的培養和監督上千萬不能馬虎，無論是求職者仍是招聘者，都要通過精心了解和細致的考察，然后在保證崗位匹配的前提下，再讓保安人員去上崗。
至于那些僅僅想混到考核通過，有著“具有一本保安證就行了”的想法的求職者，是不能讓他們在工作上消極怠工的，為此保安公司還要專門設立考核制度，以保證每一個輸送向社會的保安人員都能認真的完結自己的本職工作，不給聘任的企業及保安公司的形象添加負面影響。
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